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カテゴリ「自己啓発」の記事一覧

  • ポジティブやり直し英語のすすめ - 1

    2012.05.29
    ポジティブやり直し英語のすすめ - 1

    2012年7月号記事     これであなたは、もう挫折知らず ポジティブやり直し英語のすすめ   「英語ができるようになって、仕事や人生の幅を広げたい」 そう思って勉強を始めても、忙しくて続かない人は多い。 「英語ができないとマズイ」とは思いつつ、苦手意識があり英語から逃げたり、あきらめている人も少...

  • ポジティブやり直し英語のすすめ - 2

    2012.05.29
    ポジティブやり直し英語のすすめ - 2

      2012年7月号記事   今回のアドバイザー   Mさん 首都圏英会話スクール代表。 三澤千津代さん フリーの翻訳家歴25年のベテラン(英文和訳、和文英訳)。企業の技術翻訳、リーガル(法務)翻訳、語学学習用Eラーニングプログラムなどを広く手が...

  • 幸・不幸を分ける「心の法則」 Part1

    2011.12.25
    幸・不幸を分ける「心の法則」 Part1

    2012年2月号記事   特集「心の力」で未来は変わる第1部  幸・不幸を分ける「心の法則」 「引き寄せ」「原因と結果」の本当の使い方   「思いは現実化する」「人生で望むものはすべて手に入れることができる」――。 数年前から世界中で爆発的なブームとなった「引き寄せの法則」や「原因と結果の法則」。 ...

  • 幸・不幸を分ける「心の法則」 Part2

    2011.12.25
    幸・不幸を分ける「心の法則」 Part2

    2012年2月号記事   特集「心の力」で未来は変わる第1部 幸・不幸を分ける「心の法則」 Part2   「世界一の植物工場の技術」を認められ、砂漠の国の王様から「植物工場をつくってほしい」と依頼されたのが、高崎克也さん。農家に生まれ、「農業を未来産業にしたい」という願いを持ち続けて30年以上、ありとあらゆる努力を続け、世界一の技...

  • 幸・不幸を分ける「心の法則」 Part3

    2011.12.25
    幸・不幸を分ける「心の法則」 Part3

    2012年2月号記事   特集「心の力」で未来は変わる第1部 幸・不幸を分ける「心の法則」 Part2   「引き寄せの法則」の本当のメカニズムとは? 幸福の科学の「仏光物理学」ですべてが明らかに   第一テーゼ 与える者は与えられる 与えれば、仏の光を与えられて幸福になり、奪え...

  • 職場の嫌いな人と付き合う15のヒント(2)-とにかく相手の感情を肯定することが大切

    2011.10.27
    職場の嫌いな人と付き合う15のヒント(2)-とにかく相手の感情を肯定することが大切

    2011年12月号記事   職場の嫌いな人と付き合う15のヒント(2)   職場の人間関係で悩む人は多いだろう。その悩みの大半は「相手が自分の望むように振る舞ってくれない」という点ではないか。そんな悩みを解決した人たちの体験談から、嫌いな人との付き合い方について考えた。【職場の嫌いな人と付き合う15のヒント(2)】 (編集部・山下格...

  • 職場の嫌いな人と付き合う15のヒント(1)

    2011.10.27
    職場の嫌いな人と付き合う15のヒント(1)

    2011年12月号記事   職場の嫌いな人と付き合う15のヒント   まずはここから変えてみる 職場の人間関係で悩む人は多いだろう。その悩みの大半は「相手が自分の望むように振る舞ってくれない」という点ではないか。そんな悩みを解決した人たちの体験談から、嫌いな人との付き合い方について考えた。 (編集部・山下格史) &n...

  • 「リストラ候補」はこんな人─リストラ危険度チェックシート(1)

    2011.09.27
    「リストラ候補」はこんな人─リストラ危険度チェックシート(1)

    2011年11月号記事     特集 リストラ危険度診断 君のは仕事じゃない!   厳しい経済状況下で企業のリストラが加速している。読者の多くは、まさか自分がリストラ対象とは思っていないだろうが、そんな人ほど実はリストラ候補だ。パナソニック(旧松下電器)の創業者・松下幸之助、マネジメントの思想を広めたP・F...

  • 激白! 幹部・人事が語る「リストラ候補」はこんな人─リストラ危険度診断(2)

    2011.09.27
    激白! 幹部・人事が語る「リストラ候補」はこんな人─リストラ危険度診断(2)

    2011年11月号記事     激白! 幹部・人事が語る 「リストラ候補」はこんな人   一般社員編 「努力のレベルが低い」 (広告業人事課長・40代) 企業がリストラしたくなるのは、「自分の視野しか持っていない人」。ある若手の営業が、「がんばってお客さんのところに通いつめても、ぜんぜん成...

  • リストラ現場の実態を聞く! ─リストラ危険度診断(3)

    2011.09.27
    リストラ現場の実態を聞く! ─リストラ危険度診断(3)

    2011年11月号記事     リストラ現場の実態を聞く! あなたが社長なら会社はつぶれている   ええ人材採用研究所代表 キャリアコンサルタント     田邉友昭 (たなべ・ともあき) 1966年大阪府生まれ。89年関西学院大卒業後、リクルートに入社。新卒、中...

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