加工されたアルミ材を指でなで、傷がないかを確認するインドネシア人のイルファンさん。

2018年7月号記事

人手不足ニッポン

「親日外国人」を育て戦力化する

日本企業を襲う人手不足。人口減少を背景にする労働者の不足により、廃業に追い込まれる中小企業も増えてきた。

だがその一方で、助っ人外国人が即戦力以上の活躍を見せている。

(編集部 山本慧、馬場光太郎)

contents

人手不足ニッポン「親日外国人」を育て戦力化する Part.1

人手不足は海外進出のチャンス 掃除と風呂で「日本人づくり」 / 人手不足ニッポン「親日外国人」を育て戦力化する Part.2

Interview 先進国で日本だけが移民政策をとっていない / 人手不足ニッポン「親日外国人」を育て戦力化する Part.3

Case2

アルミ加工・販売

人手不足は海外進出のチャンス

掃除と風呂で「日本人づくり」

ベトナムとインドネシアの人材を"日本的な方式"でリーダーに育てることに成功している企業がある。

「求人広告を出したところで、最近はなかなか人が集まらない。余裕のある大企業ばかりがどんどん時給を上げるので、人が回ってこないんです。

それに日本人は、採用しても3分の2は辞めてしまいます」

そう語るのは、株式会社渡邉商事の渡邉暁社長。同社は、京都府京都市の伏見区を拠点にアルミ加工・販売を行う、従業員100人規模の企業だ。

オフィスへは、靴を脱いで上がる。廊下の床は磨きこまれ、壁には書や日本画がかけられている。

そんな純日本的な雰囲気の同社だが、なんと従業員の3割近くが、ベトナムやインドネシア出身の外国人だ。その数は増え続け、今年中にはさらに20人以上の受け入れを予定しているという。渡邉社長は語る。

「もう彼らがいないと、わが社は回りませんよ(笑)」

しかしそこには、人手不足を逆手に取って、日本文化を発信するという発想があった―。