人事の要諦 組織カルチャーとして、最終的に何を求めるか(後編) - 未来への羅針盤

2021.02.26

写真提供:ピクスタ

2021年4月号記事

個人の人生、社会、国家、人類、地球そして宇宙。すべてを幸福な未来へ導くための羅針盤として、ワールド・ティーチャー(世界教師)大川隆法総裁の質疑応答をお届けしてまいります。


未来への羅針盤 No.290

人事の要諦
組織カルチャーとして、
最終的に何を求めるか(後編)

法話「『徳のリーダーシップとは何か』講義」質疑応答より

2017年10月7日 幸福の科学・総合本部

 

[問]組織は目標達成を掲げ、それぞれの部署で取り組みますが、自部署の目標達成に思いが向くあまり、部門同士の利害対立が見られがちです。広く組織全体を見るリーダーシップについてご教示ください。

 

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タグ: 2021年4月号記事  経営判断  財務  人事  リーダーシップ  未来への羅針盤  能力    革新  年功序列  伝統   

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