2023.08.05

大企業の32%が「全員出社」を理想に コミュニケーションが希薄になるリモートワークは、生産性の低下につながる

コロナ禍で広がっていたリモートワークについて、コロナの5類移行を受けて「完全出社に切り替えたい」という企業が増えていることが明らかになっています。

2023.04.28

人生の「目的」と「使命」 ──未来を開く『箴言集』から考える

大川隆法・幸福の科学総裁による、書き下ろし箴言集が大きな話題を呼んでいる。

今回は、そのうちの4書を通して、人生の途上で与えられる「悟りの縁(よすが)」について読者と考えた。

2023.01.11

米ディズニーCEOが週4日出社を社員に指示 「物理的に一緒にいること」の大切さ強調

米ウォルト・ディズニーが3月から社員に週4日の出社を求めていることが9日、明らかになりました。

2023.01.06

景気後退の懸念により、米企業ではテレワークを見直す動きが広がる 100%オフィス勤務を求める企業も

アメリカでは景気後退への懸念により、年明けからオフィス出勤を増やすよう社内で方針を出す企業が増えていると、米紙ウォール・ストリート・ジャーナルが4日に報じています

2022.04.14

テレワーク実施の新入社員の7割以上が「満足」も、管理職や経営者の半数超がテレワークは「デメリットの方が多い」 あぐらをかいていればリストラ候補に

民間調査機関による「新社会人 テレワーク実態調査」によれば、2022年4月入社の新社会人の79.8%がテレワークを実施し、7割以上が満足していることが分かりました。

2022.01.28

厳しい時代こそ、「何のためにこの事業はあるのか」を考え続ける 大川総裁法話「夢は叶えられる」

コロナ禍で先行きが見通せない中、個人や企業がこうした状況から抜け出す方法とは何か。

2021.12.24

「経験」や「歴史」から人間性を深めることが経営の役に立つ(前編) - 未来への羅針盤

周りからの霊障(悪霊の影響を受けている)ではないかとの指摘を受け入れられず、自分の考えが正しいと譲らない人が、素直に気付くためにどうしたらいいのか

2021.06.19

成功体験を持つ人こそ要注意！ 被害妄想を乗り越え、長く続く成功への努力を

コロナ禍の環境の変化は激しく、特定の業種で急に売り上げが落ちたり、活動ができなくなったりすることがある

2020.12.24

部門対立の解消には「認識力の限界突破」が必要 - 未来への羅針盤

組織は目標達成を掲げ、それぞれの部署で取り組みますが、自部署の目標達成に思いが向くあまり、部門同士の利害対立が見られがちです。広く組織全体を見るリーダーシップについてご教示ください。

2020.11.21

現代の「社会人心得」 コロナ禍でも生き残る若手の仕事術とは

コロナ禍により、新入社員への教育にも制限がかかっている。いかにしてその穴を埋めるか、頭を悩ませている人事担当者も多いだろう。

そんな中、大川隆法・幸福の科学総裁はこのほど、「若い人の仕事術入門(1)」と題した法話を行い、社会人として一人前になるための基本的な心構えを説いた。本法話は全国の幸福の科学の支部・精舎・拠点で公開されている(文末に、問い合わせ先)。