人事の要諦 組織カルチャーとして、最終的に何を求めるか(後編) - 未来への羅針盤
2021.02.26
写真提供：ピクスタ
2021年4月号記事
個人の人生、社会、国家、人類、地球そして宇宙。すべてを幸福な未来へ導くための羅針盤として、ワールド・ティーチャー(世界教師)大川隆法総裁の質疑応答をお届けしてまいります。
未来への羅針盤 No.290
人事の要諦
組織カルチャーとして、
最終的に何を求めるか(後編)
法話「『徳のリーダーシップとは何か』講義」質疑応答より
2017年10月7日 幸福の科学・総合本部
[問]組織は目標達成を掲げ、それぞれの部署で取り組みますが、自部署の目標達成に思いが向くあまり、部門同士の利害対立が見られがちです。広く組織全体を見るリーダーシップについてご教示ください。
「自由・民主・信仰」のために活躍する世界の識者への取材や、YouTube番組「未来編集」の配信を通じ、「自由の創設」のための報道を行っていきたいと考えています。
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