百戦錬磨のコンサルタントに聞く(後編) 部下との関係を改善するコミュニケーションの極意
2017.03.17
株式会社オフィス・フォー・ユー
代表取締役社長
横山 信治
プロフィール
(よこやま・のぶはる)日本信販株式会社(現三菱UFJニコス)入社後、営業成績全国最下位からNO.1営業マンに。SBIモーゲージ株式会社の起業に参画し、上場企業へと成長させた。主な著書に『職場の理不尽に怒らず、おだやかに働く技術』(秀和システム)など。 横山信治公式HP( http://www.officeforyou.co.jp/ )
メルマガ「運が良くなる法則」 ( http://www.officeforyou.co.jp/magazine/ )
本誌4月号特集「『ハラスメント上司』と言われないために―部下の正しい愛し方」では、上場企業を立ち上げ、これまでに約500人の部下を率いてきたビジネスコンサルタントの横山信治氏に、部下と良い関係をつくる方法についてインタビューしました。
誌幅の関係で掲載できなかった内容を2回に分けてご紹介します。今回は、その後編です。
「会社の目指す方向性」を部下に伝える
――上司が、思い通りにならない部下に対してイライラすることもあると思います。部下とのコミュニケーションで、改善すべきポイントとは?
「自由・民主・信仰」のために活躍する世界の識者への取材や、YouTube番組「未来編集」の配信を通じ、「自由の創設」のための報道を行っていきたいと考えています。
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