2014年11月号記事

男も女もよく分からない──

これってセクハラ?

職場を明るくするレベル別解消法

政府はこのほど、女性が指導的地位に占める割合を2020年までに30%に増やす目標を掲げた。社会で活躍する女性が増えるのは喜ばしいが、その一方で、職場でのセクハラは男女ともに悩みの種だろう。基準も定義もよく分からない「セクハラ問題」は、どう解消すべきだろうか。

(編集部 河本晴恵)

日本の女性が着物を着てたたずむ写真付きのカレンダー──。

外資系企業で勤務していた50代の女性は、「これをアメリカの職場でプレゼントしたらセクハラになる」と指摘する。女性を「鑑賞の対象」と見なしているからだという。多くの日本人にとっては理解し難いだろう。

だが日本でも、セクハラに対する見方は厳しくなっている。6月の東京都議会の「セクハラやじ」問題は海外メディアにも大きく取り上げられ、7月には静岡地検の検事正が酒席で女性の身体を触ったとして、事実上更迭された。

このように、現在は「言葉で女性が傷ついた」というようなものから身体的な接触に及ぶものまで、幅広く「セクハラ」と呼ばれている。職場の何気ない言葉まで「セクハラ」と言われ、戸惑う男性は多いだろう。しかも同じ言葉でも「セクハラ」と言われる場合と、言われない場合があり、線引きが難しい。

一方で、職場で傷ついている女性がいるのも事実だ。社会で活躍したい女性は、いったいどうすればセクハラで苦しまずに済むのか。

経営コンサルタントの2人に話を聞いて「セクハラ」を分類し、レベル別の対処法を紹介する。