本誌4月号特集「『ハラスメント上司』と言われないために―部下の正しい愛し方」では、上場企業を立ち上げ、これまでに約500人の部下を率いてきたビジネスコンサルタントの横山信治氏に、部下と良い関係をつくる方法についてインタビューしました。

誌幅の関係で掲載できなかった内容を2回に分けてご紹介します。今回は、その後編です。

「会社の目指す方向性」を部下に伝える

――上司が、思い通りにならない部下に対してイライラすることもあると思います。部下とのコミュニケーションで、改善すべきポイントとは?